Vienlaikus likumā noteikts, ka darba devējam, nodarbinot Ukrainas iedzīvotājus, kuri ieradušies Latvijā, bēgot no kara, nebūs jāizpilda vairākas prasības, kas normālā situācijā ir obligātas, ja darba ņēmējs ir trešās valsts pilsonis.Proti, šajā gadījumā Ukrainas iedzīvotāja nodarbināšanai nav:• nepieciešama darba devēja vakances reģistrēšana Nodarbinātības valsts aģentūrā;• attiecināma normatīvajos aktos par ārzemnieku nodarbināšanu un nepieciešamo finanšu līdzekļu apjomu noteiktā prasība darba devējam nodrošināt darba samaksu ne mazāku par vidējo bruto darba samaksu Latvijā iepriekšējā gadā.Turklāt, pieņemot darbā Ukrainas iedzīvotāju, darba devējs būs tiesīgs no Nodarbinātības valsts aģentūras saņemt dotāciju vienas minimālās mēneša darba algas apmērā.