Vai atgriezeniskā saite ko darbinieks saņem no kolēģiem un no tiešā vadītāja veicina iesaisti darbā?
Pētījuma par atgriezeniskās saites ietekmi uz iesaisti darbā mazāk kvalificēta darba veicējiem prezentācija.
Notiek:24. novembrī plkst. 11:00-12:30
Mērķa auditorija: Personāla daļas darbinieki, komandu vadītāji un uzņēmumu, kuros nodarbināti mazāk kvalificēta darba veicēji, pārstāvji.
Darbinieku rotācija mazāk kvalificētos darbos Latvijā ir augsta, bet darbinieku sagatavošanas process kļūst arvien garāks un laikietilpīgāks. Kas veicina darbinieku iesaisti darbā un kas darbiniekiem ir svarīgs ikdienas komunikācijā? Atgriezeniskā saite ir ikdienas saziņas un arī apmācības veids. Tāpēc ir būtiski noskaidrot, kuri atgriezeniskās saites faktori veicina iesaisti darbā un kā savā starpā atšķiras tiešā vadītāja un kolēģu sniegtā atgriezeniskā saite.
Runāsim par:
1. Atgriezenisko saiti, ko saņemam no tiešā vadītāja un atgriezenisko saiti, ko saņemam no kolēģiem
2. Kā atgriezeniskā saite veicina iesaisti darbā
3. 2022.gada pētījuma par tiem atgriezeniskās saites faktoriem, kas veicina iesaisti darbā, pētot tieši mazāk kvalificēta darba veicējus Latvijas ražošanas uzņēmumos.
Dalībnieku ieguvumi: Praktiski pielietojami dati par Latvijas mazāk kvalificētā darba veicēju iesaistes darbā veicināšanu.
Vebināru vadīs:Iveta Bikse, Mag.Psych. Darba un Organizāciju psiholoģijā, LU MBA, Riga business school.
Pieredze: Vairākus gadus esmu Uzņēmuma attīstības vadītāja AS Putnu fabrika Ķekava, kurā iepriekš veicu marketinga un sabiedrisko attiecību vadītājas darbu. Plaša pieredze darbojoties reklāmas jomā un reklāmas aģentūras vadīšanā.
Pašlaik: Vadu uzņēmuma iekšējo komunikāciju , kas ietver konfliktu risināšanu, uzņēmuma kultūras vadību - labbūtības programmu izstrāde, lojalitātes un iesaistes aktivitātes un uzņēmuma vērtību izstrāde un ieviešana.
Vebinārs pieejams tikai LTRK biedriem.
Pirms semināra saņemsiet informāciju par pieslēgumu vebināram.
